Quitter mon entreprise ou pas ?

Car moi aussi, je suis passée par ces hésitations. Mon excuse à l’époque : un projet bébé ! Et quand on est une femme et que l’on ambitionne de s’accomplir professionnellement tout en ne sacrifiant pas sa vie de famille, « le bon moment » nous pousse inexorablement au doute, à l’interrogation et à l’hésitation.

Il y a quelques années (dans mon ancienne vie), je tournais en rond dans mon poste de gestionnaire RH. J’avais envie de plus de responsabilités et d’un poste plus stratégique et moins administratif. L’envie de devenir maman me titillait depuis quelque temps et j’avais conscience que si je changeais maintenant, cela repousserait mon projet de devenir maman. Finalement après de nombreux échanges avec mon mari, j’ai décidé de quitter mon entreprise. J’ai donc formalisé ceci en donnant ma démission et en recherchant activement un poste qui me correspondait mieux. Alors que ma candidature avait été retenue pour un poste de RRH, mon employeur a décidé de ne pas me laisser partir en me proposant une évolution professionnelle en créant un poste qui correspondait à mes attentes. J’ai alors décidé de rester… Et quelques mois plus tard, je concrétisais mon souhait de fonder une famille. Finalement, l’Univers avait conspiré dans mon dos pour que je puisse obtenir le beurre et l’argent du beurre !

En partageant cette tranche de ma vie, je vous démontre que définitivement, nous ne savons pas de quoi sera fait demain.

Nous devons seulement être pleinement présente à chaque moment de notre vie et être au clair sur ce que nous voulons réaliser dans et pour notre vie.

Lorsque j’ai décidé de quitter mon employeur, j’avais fait le choix de repousser de plusieurs années mon projet bébé. Ce projet aurait pu être une excellente excuse pour ne pas franchir le pas. Mais lorsque j’ai fait ce choix, je savais que c’était pour un mieux être. J’avais un grand besoin d’évoluer, de me challenger et de sortir de ma zone de confort.

Je ne voulais plus ressentir cette sensation de gâcher mes capacités pour un poste qui sous-exploitait mes compétences et mes talents. Je ne souhaitais plus ressentir cette fatigue qui plombait mon moral.

Apprendre à changer son regard sur son environnement

Loin de moi l’envie de pousser à tout quitter maintenant. Non ! Je souhaite simplement vous inviter à la réflexion et à l’introspection.

En effet, plus haut, je vous ai demandé d’analyser les raisons qui vous conduisent aujourd’hui à vous interroger sur un possible départ de votre entreprise. Ensuite, il est indispensable, avant de franchir le pas, d’identifier ce qui pourrait donner un second souffle à votre carrière.

Passer d’un extrême à un autre, n’est pas une solution.

Fuir, n’est pas une solution.

Se reconvertir et créer son entreprise en espérant un miracle n’est pas, non plus, une solution !

Aujourd’hui, si vous vous sentez bloquée dans votre entreprise malgré un désir profond de partir et que cela vous conduise à faire du sur place, je voudrais vous inviter à changer votre regard. En effet, chaque situation peut être vue sous un angle différent. Et c’est cette possibilité qui permet de mettre en évidence des solutions que nous n’avions pas forcément envisagée.

Et si quitter votre entreprise était la meilleure opportunité pour votre carrière ? Et si le dicton « l’herbe est plus verte ailleurs » était votre prochaine réalité ? Et tout simplement, si vous réussissez ?

Pourquoi toujours envisager les pires scénarios alors que si vous envisagiez les choses sous un angle plus positif, vous trouveriez certainement la motivation et le courage qui vous manquent tant pour franchir le pas !

Il est indispensable de changer son état d’esprit pour ne pas se retrouver prisonnière d’une situation qui nuit à son bien-être. Ensuite, vient le moment de se dessiner un cap à suivre, une direction qui est du sens et qui permette d’être soi, en toute authenticité.

Je voudrais vous inviter à réfléchir à ces quelques questions.

Mettez-vous dans un endroit au calme, prenez trois profondes respiration puis exprimez à voix haute ce que vous vivez actuellement :

• Que ressentez-vous face à cette situation ?
• Que souhaitez-vous faire de cette situation ?
• Quelle serait pour vous l’étape suivante ?
• Quels sont vos délais pour amorcer un changement ?

Certaines, décideront alors de négocier une rupture conventionnelle pour se laisser le temps de la réflexion et se réinventer professionnellement. D’autres, au contraire, ferons le choix de se faire accompagner pour prendre du recul, identifier une direction et mettre en place une stratégie pour quitter l’entreprise. A chacune d’identifier ce qui est le plus écologique pour elle, au moment présent.

Alors quand faut-il quitter son JOB ?

Je vais être directe avec vous. Si cela fait un bon moment déjà que cette question tourne dans votre tête comme le hamster court dans sa roue, est bien c’est que le bon moment était hier !

Il n’existe pas (vraiment/idéalement) de bon moment. Lorsque l’on hésite, que l’on repousse indéfiniment l’échéance, c’est parce que l’on a peur. Oui, peur de l’inconnu, peur de se tromper, peur d’échouer et même peur de réussir ! Si, si je vous assure !

Il vous incombe… Je dirai même, il est de VOTRE responsabilité d’agir maintenant.

Je ne vous encourage pas à quitter votre emploi n’importe comment. Je vous dis simplement que vous n’avez pas à subir un environnement professionnel qui vous rend malheureuse, qui ne vous permet pas d’exprimer librement qui vous êtes, d’être authentique et d’avoir la reconnaissance qui vous est due. Vous pouvez, dès maintenant, vous fixer un objectif réaliste, clair et planifié dans le temps afin de commencer à agir petits pas après petits pas, comme nous invite si bien à le faire, la voie du kaizen.

A ce sujet, je vous recommande de lire l’article « Changer de vie, oui mais avec la « kaizen attitude« 

Et si vous ressentez le besoin de vous faire accompagner pour franchir le pas, réservez dès maintenant votre séance diagnostic OFFERTE de 30 minutes.